Index d'égalité professionnelle
Qu'est-ce que l'Index d'Égalité Professionnelle ?
L’Index de l’Égalité Professionnelle est un dispositif instauré par la loi française visant à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que les différences de répartition entre les sexes parmi les dix plus hautes rémunérations au sein de l’entreprise. Cet indice, noté sur 100 points, doit être calculé et publié chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés.
Les axes d'analyse de l'index
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs lorsque l’entreprise a entre 50 et moins de 250 salariés :
L’écart de rémunération femmes-hommes.
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chez Sahinler, l’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur essentielle.
Notre entreprise étant composée majoritairement de femmes, l’indicateur d’écart de rémunération ne peut être calculé selon les critères habituels. De ce fait, notre index d’égalité professionnelle est calculé sur 60 points au lieu de 100.
Afin de garantir une meilleure compréhension et une comparaison plus claire avec d’autres entreprises, nous avons décidé d’afficher notre résultat sur 100 points en appliquant une conversion proportionnelle.
Nous restons engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable pour toutes et tous.
Voici les indicateurs qui ont pu être calculés :
